Hola tengo un problema con mi jefe ya que me quiere despedir des pues de 18 años con el
las causas que a puesto es
Calculo indemnización despido por causas objetivas (falta de trabajo)
los cálculos que me hacen son
20 días de salarios (incluidas las pagas) por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades
mi pregunta es
¿cuantos meses son los que me corresponde?
Gracias

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¿Cómo ha ido eso, Colafuerte?

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soy otro parado mas

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lo siento mucho,espero tenga usted suerte se la deseo sr colafuerte-SALUDOS-salud

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consulta con un abogado o en un sindicato si la empresa cumple con la nueva normativa de los 20 dias.

[QUOTE=Colafuerte;4255349]Hola tengo un problema con mi jefe ya que me quiere despedir des pues de 18 años con el
las causas que a puesto es
Calculo indemnización despido por causas objetivas (falta de trabajo)
los cálculos que me hacen son
20 días de salarios (incluidas las pagas) por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades
mi pregunta es
¿cuantos meses son los que me corresponde?
Gracias[/QUOTE]

si es por faltas injustificadas de trabajo se considera despido disciplinario y no da derecho a indemnización alguna.

Algo no cuadra. Las faltas de trabajo no son consideradas como causas objetivas sino como despido disciplinario.

Despido disciplinario.

[QUOTE]1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.[/QUOTE]

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[COLOR="Blue"][B]Los sabios son los que buscan la sabiduría; los necios piensan ya haberla encontrado.[/B][/COLOR]

[COLOR="Blue"][B]"Aprender a ver es el más largo aprendizaje de todas las artes".
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como falta de trabajo yo entiendo que no hay trabajo suficiente para todos y le ha tocado la china.

Es un problema de expresión. Falta de trabajo, o sea, que no hay ná que hacer en el trabajo...

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Es cierto, puede ser.
Entonces sí sería despido objetivo y conlleva indemnización de 20 días por año trabajadao. A no ser que seas capaz de demostrar que la produccion de la empresa no ha disminuido durante dos trimestres consecutivos en cuyo caso el despido pasaría a ser improcedente.

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[COLOR="Blue"][B]Los sabios son los que buscan la sabiduría; los necios piensan ya haberla encontrado.[/B][/COLOR]

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Esto es mucho lió para mi estoy ajuntando los papeles para que los vea un abogado
ya contare

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Despidos procedentes:

Indemnización de 20 días por año trabajado para un máximo de de 12 mensualidades para todos los trabajadores.

Causa por despido procedente:

Cuando haya pérdidas actuales o previstas o por la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.

Por faltas de asistencia del trabajador, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Despidos Improcedentes:

La indemnización pasa a 33 días por año trabajado para un máximo de 24 mensualidades a partir de febrero de 2012, y de 45 días por año trabajado y hasta un máximo de 42 mensualidades acumulables hasta el 13 de febrero de 2012.

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gracias

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sr colafuerte animese,que estamos en semana santa,ya vera usted como su virgen le ayudara-saludos-,salud

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espero que sea verdad
dios aprieta perno ahoga
saludos

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