hola a todos
me surge una duda con mi contrato de trabajo, explico:
en un par de semanas me van ha operar y estare de baja por enfermedad comun mas o menos 5 meses, y esta es mi pregunta:
puede el empresario despedirme,y si me despide me tendria que indemnizar
espero vuestra respuesta.
gracias

En principio tu contrato se suspenderá, pero no podrá resolverlo por esa causa el empresario, slavo que tu incapacidad temporal derive en una permanente total o absoluta, en dicho caso te correspondería indemnización, no obstante debes ver lo que dice el convenio colectivo que te corresponde, te aconsejo que pases por algún sindicato para que te informen, si teneis algún enlace sindical en tu empresa pregúntale.

Puede el empresario despedirte en cualquier momento, por desgracia.
En este caso, debería indicar justa causa en el despido, entre la que no se encuentra la de estar en situación de incapacidad Laboral transitoria por enfermedad común.
Debería, en su caso, notificarte el despiso por escrito e indicando la causa del mismo.
A partir del momento de la notificación del despido, en caso de considerarse improcedente, tienes veinte días para dermandar (la previa interposición de la papeleta de conciliación ante el SMAC interrumpe el plazo de los 20 días).
En caso de que el despido se declarase improcedente, te corresponde una indemnización de 45 días por año trabajado, prorrateandose por días el periodo inferioral año.
Por la hipotesis que planteas, tu despido serías improcedente y te correspondería la indemnización dicha.
Saludos

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gracias pakillo loco y patapa por tan rapida respuesta,lo de que me puede despedir alegando incapacidad Laboral transitoria por enfermedad común me deja un poco mosca pero en fin no tengo mas remedio que operarme.si eso ocurre me pondre en contacto con un buen abogado,por lo menos para marearlo.
de nuevo gracias

[QUOTE=paco121;3490327]...lo de que me puede despedir alegando incapacidad Laboral transitoria por enfermedad común me deja un poco mosca...[/QUOTE]
Creo que no me has entendido, no puede alegar esa causa como despido ya que ya que podría incluso rayar el despido nulo, en cualquiera caso, se trataria de despido improcedente.
Cuando se dé el caso, consulta rapidamente a un abogado de confianza.
Saludos

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