Hola resulta que la empresa me da escojer o sus pension temporal de mi contrato el ere con otros compañeros,pero yo repito por segunda vez o un despido de 20 dias por año.Puedo hacer algo legal para no volver de nuevo a la suspension?que puedo hacer para que me den mas dias por año trabajado en mi despido?saludosssss

Si hay un expediente de regulación de empleo poco puedes hacer para impedir la suspensión del contrato o el despido en su caso con 20 días por año.

La única solución sería que impugnaseis el ERE y acreditaseis que no se dan las circunstancias objetivas que justifiquen el expediente de regulación, con lo que todos los despidos serían nulos, o al menos improcedentes, con lo que conseguiríais en unos casos la posibilidad de reincorporaros y en otros la indemnización de 40 días. Pero ya te anticipo que tal y como está la situación si una empresa presenta un ERE es porque se encuentra dentro de las causas legales, al menos en la mayoría de los casos

Hola que tal,el ERE anterior ya fue aprovado porque la empresa va bastante mal.con numeros en la mano,lo que jode es que yo vuelva a repetir de nuevo solo hace 3 meses que me volvi a incorporar,y a escojido a otros 4 para hacer el ERE y yo soy el que repite,y la jugada de la empresa es de sacarme de en medio por lo minimo que marca la ley de indenizacion,la empresa se aprovecha de este ERE para poder despedirme?puedo denuciar eso o con un ERE por delante es mas dificil dada la situacion de la empresa,ya que continuar con el ERE supone gastar 6 meses de mi paro mas los 5 ya gastados supone bastante y cobrando el 60 por ciento,no puedo negarme ya que mi delagado a firmado solo puedo estar no conforme y enviar un informe a la jefatura de los expedientes presentado mi caso es mi unica soluccion,me tiene obligado a cojer una cosa o otra,

saludos y mil gracias


[QUOTE=patapa;3511994]Si hay un expediente de regulación de empleo poco puedes hacer para impedir la suspensión del contrato o el despido en su caso con 20 días por año.

La única solución sería que impugnaseis el ERE y acreditaseis que no se dan las circunstancias objetivas que justifiquen el expediente de regulación, con lo que todos los despidos serían nulos, o al menos improcedentes, con lo que conseguiríais en unos casos la posibilidad de reincorporaros y en otros la indemnización de 40 días. Pero ya te anticipo que tal y como está la situación si una empresa presenta un ERE es porque se encuentra dentro de las causas legales, al menos en la mayoría de los casos[/QUOTE]

No entiendo bien lo que dices, pero como ya te dije, si crees que el ERE no está fundamentado en una de las causas legales y está solo montado para despedir a la gente con la menor indemnización posible impugnalo. Si el ERE está justificdo como parece que dices solo tú puedes decidir que te conviene mas, la suspensión con la posibilidad de volver si la cosa mejora o la indemnización y buscar otro trabajo.

P.D. Cuando hablé antes de la indemnización dije 40 días cuando quería decir 45.

Hola patapa,gracias por todo,queria decirte para resumir un poco que yo soy el unico afectado en el ERE ya que repito por segunda vez,los otros 4 compañeros no,que puedo hacer para exigir a la empresa que no acepto esos 20 dias por año y que no estoy de acuerdo.la empresa me mandara al ERE,si poder hacer nada,la empresa lo tiene todo bien atado o solo me queda inpugnarlo pero no tengo la seguridad de que lo gane?

saludos


[QUOTE=patapa;3512321]No entiendo bien lo que dices, pero como ya te dije, si crees que el ERE no está fundamentado en una de las causas legales y está solo montado para despedir a la gente con la menor indemnización posible impugnalo. Si el ERE está justificdo como parece que dices solo tú puedes decidir que te conviene mas, la suspensión con la posibilidad de volver si la cosa mejora o la indemnización y buscar otro trabajo.

P.D. Cuando hablé antes de la indemnización dije 40 días cuando quería decir 45.[/QUOTE]

Hola patapa,que puedo hacer la empresa no me da solucciones,solo me esta ofreciendo el despido forzando el ERE.Puedo denuciar a la empresa por este motivo?ayudarme porfa


saludos



[QUOTE=jordiok;3512373]Hola patapa,gracias por todo,queria decirte para resumir un poco que yo soy el unico afectado en el ERE ya que repito por segunda vez,los otros 4 compañeros no,que puedo hacer para exigir a la empresa que no acepto esos 20 dias por año y que no estoy de acuerdo.la empresa me mandara al ERE,si poder hacer nada,la empresa lo tiene todo bien atado o solo me queda inpugnarlo pero no tengo la seguridad de que lo gane?

saludos[/QUOTE]

pero vamos aver, ya te he dicho que si piensas que el expediente de regulación de empleo que han presentado es un montaje para despediros por cuatro chavos no te queda otra que demandar a la empresa, yo en tu lugar iría a ver a un abogado, pasa por algún sindicato que aunque no estes afiliado te llevarán el caso sin problema.

Si solo te dan 20 días no vas a ponerle una pistola al gerente para que te de 45, lo que hay que hacer es pillar esos 20 días y demandar por el resto o por la readmisión declarando el despido improcedente o nulo. Si te surgen dudas sobre si firmar o no el finiquito te diré que hya jurisprudencia a manta que dice que la firma del finiquito no te impide demandar después, pero si te quedas mas tranquilo fírmalo con reservas, poniendo por ejemplo en la firma "a cuenta de la liquidación definitiva"

Yo no te puedo garantizar que vayas a ganar el juicio hombre, como te voy a decir que lo ganas seguro si no tengo ni puñetera idea de cúal es el caso concreto??????? como ya te digo vete a ver a un abogado con toda la documentación que tengas, incluida tu vida laboral, nómina, notificaciones de la empresa, etc.

De todos modos ¿tu pregunta no era suspensión o despido????????????? pues mira si fuera yo, si creyese que la empresa está pasando un bache y tiene futuro elegiría suspensíón, si pensara que está acabada elegiría el despido.